仁聚力管理制度

1.0目的

规范咨询项目的工作管理，明确咨询项目薪酬规定，激发咨询老师工作积极性、主动性和创造性，结合公司具体情况，特制定本制度。

2.0适用范围

本制度适用于广州市仁聚力文化传播有限公司宁波分公司所有咨询项目管理工作。

3.0薪酬管理规定

3.1薪资结构及发放规定：

3.1.1基本工资：固定工资，每周6天工作制，于次月15日前发放；

3.1.2竞业限制金：进驻项目期间享有，需遵守入职手册第四条内容，于次月15日前连同基本工资一起发放；

3.1.3项目实施奖金：进驻项目期间享有，进驻项目中途未提出离职的，于次月15日前连同基本工资一起发放；

3.1.4项目结束奖金：进驻项目期间享有，所负责项目合同款项全额收回，并工作至项目结束后的15日内，一次性发放。

3.2薪资调整规定

 3.2.1项目组长完成一个标准项目（项目时限≥5个月，不足5个月的项目从第二个项目补足时间），并确保项目成功结束的（项目款项全额收回，并取得项目企业的锦旗和感谢信为标准），自第二个项目起，薪资总额上调2000元/月（其中项目实施奖金1000元，项目结束奖金1000元），依此类推，最高薪资总额21000元封顶。

3.2.2项目组员完成一个标准项目（项目时限≥5个月，不足5个月的项目从第二个项目补足时间），并确保项目成功结束的（项目款项全额收回，并取得项目企业的锦旗和感谢信为标准），自第二个项目起，薪资总额上调1000元/月（其中项目实施奖金500元，项目结束奖金500元），依此类推，最高薪资总额11000元封顶。

4.0考勤管理规定

4.1本公司实行6天、8小时工作制，正常出勤时间以项目企业的出勤时间为准，未进驻项目的成员需在公司本部上班，正常出勤时间为上午8：00-12：00； 下午13：30-17：30；

4.2请假1天，按当月实际薪资总额÷当月应出勤天数进行扣除，依此类推；国定节假日或因公司原因没有项目进驻，按其基本工资给予发放，其它请假、缺勤等均不计算工资；

4.3项目期间因工作需要加班的，需于加班日前QQ或电话通知咨询总监同意后生效，项目组长加班按200元/天计算加班工资，项目组员按150元/天计算加班工资；

4.4旷工：无故旷工一天除不计算当天工资外，另处责任人200元/天罚款，凡连续无故旷工3天或当月累计旷工7天者当自动离职处理，并无薪金结算；

5.0咨询管理规定

凡违反以下规定的，一律视情节扣除责任人当月项目实施奖金100-1000元，造成公司负面影响或直接损失的，将进一步追究其赔偿责任：

5.1任职期间不服从公司工作调度和安排的。

5.2无论任何场合，任职期间与咨询项目（企业）的成员喝酒、打牌或聚赌的。

5.3任职期间相互打听或泄漏咨询师之间补助津贴及其它福利待遇的。

5.4任职期间工作时间内进行网聊（QQ）、看电影、电视或打电子游戏等非工作事务者。

5.5宣传对公司或项目（企业）具有负面的消极语言及负面动作经求证查实的。

5.6工作严重失误或违规，导致项目（企业）投诉的。

5.7其它一切不良行为给公司及服务项目造成不良影响或经济损失的。

5.8本规定自2014年8月1日起经总经理批准生效，公司咨询中心负责本制度的最终解释。

拟 定：                            批 准：

日 期：                            日 期：

咨询中心人员确认会签：